日本决定再次把退休年龄延迟到75岁！

来源：华体会登入页面    发布时间：2024-12-05 22:12:27

  大家看官方发的延迟退休表时，有没有注意到，表格的退休年龄，男性最晚只算到1976年出生的。

  当然，未来的政策是不确定的，在这里我不能胡乱猜测，但我也必须指出，任何政策都是循序渐进的，不是一劳永逸的。

  今天，不聊我们自身的情况，让我们把目光聚焦到了经历了“失去的30年”，老龄化问题更为严峻的邻国——日本。

  当前，日本已经延迟退休到了75岁，不少人都迫切想知道，日本老人的养老问题，都解决了吗？

  从日本的经历来看，一个国家是否决定延迟退休，延迟退休多久、几次，跟其当时的老龄化情况，息息相关。

  老龄化日益严峻，必然面临的就是，日益高涨的养老金需求，和逐步扩大的养老金缺口。

  于是，在1986年，日本经济仍处于腾飞时刻时，日本就颁布了《高龄雇佣安定法》，鼓励延长工作年限。

  1994年，随着超级老龄化社会的到来，法案修改，日本企业要求必须让打工人，至少工作到60岁。

  2006年日本重新修改了《老年人就业稳定法》，明确规定所有企业都有义务雇佣老年人至60岁，并阶段性地推迟退休年龄到65岁。

  虽然还没硬性规定，但根据过往经验，这大概也将不久后，成为板上钉钉的事实。

  2022年，央视财经一则新闻报道显示，日本政府把老年人最晚领取养老金的起始年龄从原来的70岁，调高到了75岁。

  一方面是为了减轻政府的财政负担；另一方面也还是为了推动老年人退休后继续就业，改善少子老龄化带来的劳动力不足问题。

  1951年颁布的《劳动保险条例》规定，我国女工人的退休年龄为50岁，女干部55岁，男职工60岁。

  根据2023年的数据，我国65周岁及以上老年人口总数为21676万人，老龄化比例已达到了15.4%，已确定进入中度老龄化社会。

  据预测，2035年左右，60岁及以上老年人将突破4亿，占比超过30%，进入重度老龄化阶段。到2050年前后，我国老年人口规模和比重将达到峰值。

  所以，从他国经验来看，延迟退休，很可能并不是一劳永逸的行为，而更可能是多次的，延续的，动态的。

  据报道，2023年日本老年就业人口为914万，这项数据连续20年增加并刷新纪录。

  其中，60岁到64岁老年人，就业比例为74%，等于是每4个人中，3个人在工作。

  70岁-74岁的老人，比例为34%，意味着，3个70岁老人，就有一个在工作。

  你可能会觉得，诶，这不挺好，都七老八十了还有活干，咱们这边，30几岁就......

  大部分老年人只能选择轻体力劳动密集型工作，譬如便利店服务员、收银员、园丁、清洁员、保安，以及出租车司机……

  相信去过日本的朋友都能清楚的感受到，日本的银发经济非常厉害，还可以用恐怖来形容。

  你可以在出租车上、饮食店内，从大都市东京，到偏远的乡下，都能随处可见满脸皱纹，依旧坚持工作的爷爷奶奶们。

  比如，随便走进一个商店里买个东西，就能看到爷爷奶奶辈的人给你鞠躬，这种感觉，令人非常不适。

  一位叫薮田义光的93岁老人，在麦当劳打工，一周四次夜班，从晚11点到早5点，干6个小时的清洁工作。

  事实上，日本企业严格执行“两步走”的退休路线岁时从高薪职位上退下来，然后以合同工的身份，在薪酬较低的岗位上继续工作5到10年，此后彻底退休。

  这就导致，哪怕是拥有特殊技能的专业人才，在接近或达到退休年龄后，也无法继续担任原来的工作，只能转为合同工。

  在日本，老人们必须面对一个相当残酷的事实，老后，你必须一直干下去，即便还干得动、干得不错，你在职场也不值钱了。

  抵御养老危机？值得一提的是，日本愈来愈普遍的老龄就业，和年轻人越发艰难的就业处境，形成了尖锐的碰撞。

  他们在战后出生，通过经济腾飞期，积累了相当的财富，在经济不景气的当下，也拥有一份养老金旱涝保收，为什么还要跟自己抢工作呢？

  2023年4月，东京人力资源咨询公司Kakehashi Skysolutions发布的一项抽样调查显示，对60多岁的老年人来说，养老金并不是他们的主要收入来源。

  在65-70岁领取养老金的受访人群中，有30%的人表示主要收入来源是工作，而不是养老金。

  由此可见，白发苍苍的老人们，之所以要一直打工，甚至80岁、90岁都不停歇，最大的原因是，养老金并不够用。

  国民年金只要连续缴纳超过10年，便可以在65岁后领取基础养老金，领取的金额取决于年金缴纳的时长，如果连续缴纳40年，则可以领取满额基础养老金。

  而厚生年金领取的金额取决于职工的月薪以及缴纳时间的长短，只要连续缴纳超过10年，便可以在65岁后领取厚生养老金。

  听起来很不错对吧，两份养老金，总够用了吧，但其实吧，很少有日本老人能指望仅靠养老金过活。

  有数据显示，日本65岁以上男性平均每月领到的养老金（国民年金和厚生年金之和）在15万日元左右，根本不够维持一个两口之家的日常开销。

  其背后的原因是，在经济大时期，被称为“就业冰河期一代”的一代人，很多都并不是企业的正式工，也交不满厚生年金和国民养老金所要达到的缴纳年限。

  比如，日本NHK纪录片《团块世代：悄然迫近的老年破产》中，在殡仪馆送外卖的七旬老人吉春表示，自己和妻子二人的退休年金每个月只有22万日元（约合人民币12000元）。

  没有更多养老金的原因，是在40多岁的时候被公司裁员，再也找不到正式工作。

  这些钱，在日本并不够用，他们偿还房贷就用了退休金的一半，还要赡养老年痴呆症的岳母，和36岁失业在家的儿子。

  我想，我们有时候并不能去简单苛责，老年人为何需要跟我们抢饭碗，这无异于底层互害。

  谁能想到，在老龄化相当严重的日本，老人有幸在退休后拥有一份廉价工作，都成了罪过呢？

  2019年6月，日本金融厅发布报告，一个触目惊心的多个方面数据显示，如果一对日本退休夫妇，男性年龄在65岁及以上、女性在60岁及以上，退休后再活30年。

  年轻时，我们大家可以豪掷千金给自己换车，可以毫不犹豫给孩子出留学费，等到给自己存养老钱的时候，却觉得，是不是太早了？要不再等等吧？

  人生有三个阶段，少年时，活在父母的期待中，中年时，活在上有老下有小的责任里，而晚年，我们终于能卸下所有的期许与责任，好好的为自己而活了。

  今天的文章就到这里了，我们从始至终说，众多养老的方式里，商业养老金一定是最好的。

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