劳模直播授技一线解难 奉化“匠心学院”打造蓝领成才阶梯

来源：华体会登入页面    发布时间：2024-03-05 16:45:57

  日前，位于奉化尚田街道的浙拖奔野(宁波)拖拉机制造有限公司部装车间迎来陈炯、何南炎、虞永泉三名劳模工匠。他们围着一台拖拉机变速箱，俯下身子听声音，观察机器运转状况，想法排除故障。

  这三人都是宁波有名的汽修专家，也是市劳模工匠技术服务队成员。从事汽修工作近30年的宁波市首席工人陈炯告诉笔者，奔野公司生产中遇到一项技术难题，前不久向上级工会部门求援，“这次，我们是受指派前来帮忙治病的”。

  经过“会诊”，“病因”基本确定：变速箱容易跳挡以及运转噪声大，是材料不好、加工精度缺陷造成的。专家现场“开方”，告诉工人，以后安装齿轮时调整0.5度的倾斜角度，可以缓解“症状”。陈炯说，接下来他们会和企业保持沟通，通过反复调试，争取完全解决问题。奔野公司技术负责人王万忠对此非常感激：“变速箱的这个问题困扰我们好多年。这次专家给出了全新思路，在工艺改进上找解法，令我们受益良多。”

  组织劳模工匠进企业技术帮扶，是奉化区构建“匠心学院”培育能工巧匠、深入贯彻落实“援企稳岗”系列政策的其中一环。奉化服装、气动、五金机械制造等行业发达，企业对技术工人需求旺盛。“产业提升首先是人的技能提升，培养高素质技工是当前企业面临的迫切问题，也符合工人自身发展的需求。”奉化区总工会相关负责人介绍，去年年底，奉化区部署实施“工匠成才”三年行动，核心是发动有技术专长的劳模、工匠，创设“匠心课堂”“匠心驿馆”等载体，对产业工人进行技能培训。

  “以赛代评”，发现和评价技能人才，大力推广“企业新型学徒制”，着力培养孵化“现代工匠”。宁波亚德客自动化工业有限公司的朱军7年前到奉化工作，他刻苦钻研数控机床技术，与团队一起，将生产大型气缸的不合格率从40%降到10%，并多次在市、区级技能大赛上脱颖而出，从当初一名从外省来的高中毕业生成长为“明星工匠”，获得“宁波首席工人”和“宁波市技术能手”荣誉。奉化区总工会相关负责人介绍，区里主动把人才评价“指挥棒”交给企业，切实提升企业培养青年技能人才的积极性。这几年，通过赛事选拔，当地评出技师34名、高级工166名、中级工109名。去年，奉化区新增高技能人才近6000人，同比增长近50%，增幅居全市前列。全区累计培养企业新型学徒300余名，建立技能人才自主评价企业近30家，参评500余人。

  今年，奉化区大力实施“技能提升”行动，着力打造“匠心学院”，推动人才培养平台更加丰富、培养体系更加完善。“匠心学院”推出4大类47项技术帮扶内容，邀请各级劳模工匠进企业开展技术指导、疑难诊断、实操帮教等送教帮扶服务。此外，区总工会还创设了直播平台，邀请劳模、专家线上上课培训，帮助提升产业工人队伍整体素质。上半年，全区完成技能人才培训7700人次，新增高技能人才近2200人。计划到2021年年末，奉化全区成立20所“匠心学院”，培训职工10万人次，培育百名三星、千名二星、万名一星的“百千万”优秀产业工人队伍，为区域工业制造升级提“智”夯实人才基础。

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  日前，位于奉化尚田街道的浙拖奔野(宁波)拖拉机制造有限公司部装车间迎来陈炯、何南炎、虞永泉三名劳模工匠。他们围着一台拖拉机变速箱，俯下身子听声音，观察机器运转状况，想法排除故障。

  这三人都是宁波有名的汽修专家，也是市劳模工匠技术服务队成员。从事汽修工作近30年的宁波市首席工人陈炯告诉笔者，奔野公司生产中遇到一项技术难题，前不久向上级工会部门求援，“这次，我们是受指派前来帮忙治病的”。

  经过“会诊”，“病因”基本确定：变速箱容易跳挡以及运转噪声大，是材料不好、加工精度缺陷造成的。专家现场“开方”，告诉工人，以后安装齿轮时调整0.5度的倾斜角度，可以缓解“症状”。陈炯说，接下来他们会和企业保持沟通，通过反复调试，争取彻底处理问题。奔野公司技术负责人王万忠对此非常感激：“变速箱的这样的一个问题困扰我们好多年。这次专家给出了全新思路，在工艺改进上找解法，令我们受益良多。”

  组织劳模工匠进企业技术帮扶，是奉化区构建“匠心学院”培育能工巧匠、深入贯彻落实“援企稳岗”系列政策的其中一环。奉化服装、气动、五金机械制造等行业发达，企业对技术工人需求旺盛。“产业提升首先是人的技能提升，培养高素质技工是当前企业面临的迫切问题，也符合工人自身发展的需求。”奉化区总工会相关负责的人介绍，去年年底，奉化区部署实施“工匠成才”三年行动，核心是发动有技术专长的劳模、工匠，创设“匠心课堂”“匠心驿馆”等载体，对产业工人进行技能培训。

  “以赛代评”，发现和评价技能人才，大力推广“企业新型学徒制”，着力培养孵化“现代工匠”。宁波亚德客自动化工业有限公司的朱军7年前到奉化工作，他刻苦钻研数字控制机床技术，与团队一起，将生产大型气缸的不合格率从40%降到10%，并多次在市、区级技能大赛上脱颖而出，从当初一名从外省来的高中毕业生成长为“明星工匠”，获得“宁波首席工人”和“宁波市技术能手”荣誉。奉化区总工会相关负责的人介绍，区里主动把人才评价“指挥棒”交给企业，切实提升企业培养青年技能人才的积极性。这几年，通过赛事选拔，当地评出技师34名、高级工166名、中级工109名。去年，奉化区新增高技能人才近6000人，同比增长近50%，增幅居全市前列。全区累计培养企业新型学徒300余名，建立技能人才自主评价企业近30家，参评500余人。

  今年，奉化区大力实施“技能提升”行动，着力打造“匠心学院”，推动人才教育培训平台更为丰富、培养体系更完善。“匠心学院”推出4大类47项技术帮扶内容，邀请各级劳模工匠进企业组织技术指导、疑难诊断、实操帮教等送教帮扶服务。此外，区总工会还创设了直播平台，邀请劳模、专家线上上课培训，帮助提升产业工人队伍整体素质。上半年，全区完成技能人才培训7700人次，新增高技能人才近2200人。计划到2021年年末，奉化全区成立20所“匠心学院”，培训职工10万人次，培育百名三星、千名二星、万名一星的“百千万”优秀产业工人队伍，为区域工业制造升级提“智”夯实人才基础。